EPS-95 Pension Increase: निजी क्षेत्र के कर्मचारियों को जल्द ही अपनी कर्मचारी पेंशन योजना (EPS-95) में महत्वपूर्ण बदलाव देखने को मिल सकता है, जिसमें पेंशन में 333% तक की वृद्धि हो सकती है। कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) एक ऐतिहासिक निर्णय पर विचार कर रहा है, जो लाखों कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति लाभों में नाटकीय बदलाव ला सकता है।
वेतन सीमा की बाधा को तोड़ना
वर्तमान में, EPS-95 पेंशन अधिकतम 15,000 रुपये पर सीमित है, चाहे कर्मचारी का वास्तविक वेतन कुछ भी हो। इसका मतलब यह है कि भले ही कोई कर्मचारी 20,000 या 30,000 रुपये कमाता हो, उसकी पेंशन गणना 15,000 रुपये तक सीमित है। प्रस्तावित परिवर्तन कर्मचारी के पूर्ण अंतिम वेतन के आधार पर पेंशन गणना की अनुमति देंगे, जिससे पेंशन राशि कई गुना बढ़ सकती है।
गणना मॉडल और संभावित प्रभाव
संभावित प्रभाव को समझने के लिए आइए एक विस्तृत उदाहरण पर विचार करें। 33 साल की सेवा और 50,000 रुपये के अंतिम मूल वेतन वाले कर्मचारी को वर्तमान में मौजूदा सीमा के तहत सिर्फ 7,500 रुपये की पेंशन मिलती है। हालांकि, अगर वेतन सीमा हटा दी जाती है, तो वही कर्मचारी मासिक पेंशन में 25,000 रुपये तक प्राप्त कर सकता है।
गणना इस प्रकार होगी: (33 वर्ष + 2 बोनस वर्ष = 35 वर्ष / 70 × 50,000 = 25,000 रुपये)
मुख्य पात्रता मानदंड
इन बढ़ी हुई पेंशन लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को विशिष्ट शर्तों को पूरा करना होगा:
- कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) में न्यूनतम 10 वर्षों तक निरंतर अंशदान
- 20 वर्ष की सेवा पूरी करने पर सेवा अवधि में दो बोनस वर्ष स्वतः जुड़ जाते हैं
- निरंतर एवं निर्बाध ईपीएफ अंशदान
संभावित पेंशन गणना
उदाहरण के लिए, 20,000 रुपये मासिक वेतन वाले कर्मचारी को वर्तमान में पेंशन के रूप में लगभग 4,000 रुपये मिलेंगे। सूत्र (20,000 × 14) / 70 = 4,000 रुपये वर्तमान गणना पद्धति को दर्शाता है। प्रस्तावित परिवर्तन इस राशि को काफी हद तक बढ़ा सकते हैं, संभवतः 300% तक।
यह मामला अभी सुप्रीम कोर्ट में लंबित है, जिसमें श्रमिक संघ लगातार पेंशन सीमा हटाने की मांग कर रहे हैं। अगर फैसला कर्मचारियों के पक्ष में आता है, तो यह निजी क्षेत्र के सेवानिवृत्ति लाभों के लिए एक क्रांतिकारी क्षण हो सकता है।
भविष्य का दृष्टिकोण
ईपीएफओ बोर्ड द्वारा जल्द ही कोई निर्णय लिए जाने की उम्मीद है, जिससे निजी क्षेत्र के लाखों कर्मचारियों को काफी राहत मिल सकती है। पेंशन राशि में संभावित 333% की वृद्धि भारत में सेवानिवृत्ति योजना के लिए एक परिवर्तनकारी दृष्टिकोण का प्रतिनिधित्व करती है, जो सेवानिवृत्ति के बाद के वर्षों में श्रमिकों के लिए बेहतर वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करती है।
यह प्रस्तावित परिवर्तन सामाजिक सुरक्षा में सुधार और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के दीर्घकालिक योगदान को मान्यता देने की दिशा में एक बड़ा कदम है।
